大早上刷手机时，看到胖东来的新消息让人一个激灵。
这零售界的"怪咖"又整新活了——新乡家店要招1000人，里头拿出20个岗位给蹲过号子的。这不是往平静的湖面扔了块大石头吗？
这可是个烫手山芋啊！换作别的企业，躲都来不及，胖东来倒好，直接往上扑。就像当年CBA球队敢收留那些场外惹过事的球员，可不是所有人都能这么豁得出去。
说起胖东来的老板于东来，那真是个妙人。前阵子大把银子撒出去帮扶竞争对手永辉超市，现在又鼓捣出这种招聘政策。有人说他精得很，有人说他憨到家了。要俺说啊，这不就像足球场上那个总爱给替补队员上场机会的教练吗？有人笑他傻，结果最后捧杯的是人家。
专门给退伍边防军人留的200个岗位才是真戳心窝子。这些在边疆喝风吃雪的爷们儿，转业回家找工作比登天还难。胖东来这一招，让人想起当年辽宁男篮怎么照顾退役老将的。这不单单是给饭碗，简直是给了份尊严。
要说最让人拍案叫绝的，还得是那20个给刑满释放人员的岗位。社会上多少人看见"前科"俩字就躲得远远的，胖东来反倒迎上去。这不跟詹姆斯在家乡建学校照顾问题少年一个路子吗？道理谁都懂，真正敢干的能有几个？
翻翻商业史，敢这么玩的企业真不多。上世纪八九十年代，日本有家企业专门收留刑释人员的事迹被拍成了电影。现在胖东来搞这么一出，闹不好哪天也能成个传奇故事。
据说招聘启事刚放出来那会儿，公司内部都炸锅了。有管理层直接找到老板拍桌子："老于，你这不是给自个儿找麻烦吗？"结果人老于慢悠悠来了句："当年乔丹还被高中校队刷下来过呢。"听听，这话说的，还真让人没法反驳。
胖东来这些年在零售圈混得风生水起，靠的就是这股子不按常理出牌的劲儿。别的商家都在打价格战，他偏要搞什么员工幸福指数。这回整的"特殊招聘"，活脱脱给同行们上了一课——做生意不能光盯着钱袋子看。
要说这事儿能成吗？谁也不敢打包票。但就像当年没人看好姚明能打NBA一样，有些事总得有人先趟这条路。万一成了，保不齐往后其他企业也都跟着学呢？
这事儿在网上吵得可热闹了。有网友说得实在："给改过自新的人机会，这不是应该的吗？"可也有人阴阳怪气："装什么大善人，早晚出事。"要俺说啊，与其搁那儿说风凉话，不如看看人家怎么把事情办漂亮的。
想想那些退伍兵大冷天在青藏高原站岗的场景，再瞅瞅那些刑满释放人员四处碰壁的无奈，胖东来这步棋走得确实够意思。不过企业毕竟不是慈善机构，怎么平衡商业和社会责任，这才是真功夫。
零售业这些年竞争多惨烈啊，胖东来还能腾出手来搞这种"特招"，要说没两把刷子还真不行。看人家这买卖做的，赚钱不忘本，做生意讲究个情义二字。
老话说得好，商场如战场。可胖东来偏要在战场上搭帐篷救伤员，这事干得漂亮是漂亮，但肯定少不了闲言碎语。就看往后能不能坚持下去，把事情办圆满了。
说来也怪，胖东来这些年做的事情，桩桩件件都像在跟这个浮躁的社会唱反调。别人家裁员降薪，他家给员工发福利；别人家嫌贫爱富，他家专挑"麻烦"群体帮忙。这不跟当年马布里在CBA当教练时的做派一个样吗？
现在就看这出戏怎么往下唱了。要是能唱成了，说不定往后企业招聘真能多些人情味儿。要是不成，就当是给大伙儿提个醒：做好事也得讲究方式方法。不过话说回来，敢开这个头，就已经很够意思了。
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